濟南比較好的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)班在哪

很多人都認為大數(shù)據(jù)是一種流行技術(shù)，并將會繼續(xù)存在。對于一些人來說，有些事情并不那么明確，這關(guān)系到大數(shù)據(jù)分析的未來發(fā)展趨勢。很多新興技術(shù)正在迅速發(fā)展。比較好的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)班在哪?下面來看看：

比較好的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)班在哪

博為峰始終堅守教學(xué)品質(zhì)，真誠服務(wù)學(xué)員。博為峰已先后為多家國內(nèi)外企業(yè)輸送軟件技術(shù)精英，未來還將根據(jù)產(chǎn)業(yè)變遷和技術(shù)革新開設(shè)更多的緊缺人才實訓(xùn)項目：幫助更多的應(yīng)屆畢業(yè)生和職場新人找到滿意工作，實現(xiàn)職業(yè)夢想;幫助更多的用人單位輕松招到可用之才，推動企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)進步。

作為中國較早成立的IT職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)之一，博為峰先后創(chuàng)立了“51Testing”和“學(xué)掌門”兩大培訓(xùn)品牌。

51Testing致力于軟件測試人才培訓(xùn)，業(yè)務(wù)范圍包含就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、測試開發(fā)輔導(dǎo)班、軟件測試認證等服務(wù)，被譽為“軟件測試人才的搖籃”;

對于企業(yè)來說，需要在公司發(fā)展的戰(zhàn)略高度去思考問題，所以企業(yè)數(shù)據(jù)分析過程中，需要應(yīng)用數(shù)據(jù)分析技術(shù)，搭建好數(shù)據(jù)團隊，進行數(shù)據(jù)指標監(jiān)控體系搭建，當然還需要建立數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)模型等，去尋求較優(yōu)解及發(fā)展規(guī)律，應(yīng)用數(shù)據(jù)分析思維框架，去找到規(guī)律、去發(fā)展、去尋找細節(jié)，進行抽絲剝繭，那么企業(yè)數(shù)據(jù)分析如何做到抽絲剝繭呢?下面就來提高數(shù)據(jù)分析學(xué)霸營給大家做一下分享。

1、一定要回歸本質(zhì)

進行數(shù)據(jù)分析的時候，首先需要大家明確數(shù)據(jù)分析的目標，然后對這一指標進行深入研究，主要表現(xiàn)在指標提升或者下降，從而進行業(yè)務(wù)決策。當然指標也有單一指標和衍生指標之分，衍生指標由一個或多個單一指標的計算得到，單一指標需要歷經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的前置篩選，建立邏輯聯(lián)系，而衍生指標沒有統(tǒng)計口徑，需要借助組成其的單一指標進行。

2、拆解數(shù)據(jù)指標

指標由維度和度量組成，是數(shù)據(jù)統(tǒng)計業(yè)務(wù)的較小邏輯單元，想要更好的進行數(shù)據(jù)分析，就需要進行數(shù)據(jù)指標拆解，抽絲剝繭的量化以及拆分指標。

3、數(shù)據(jù)指標級別

(1)一級指標

它是衡量業(yè)績的核心指標，是全公司都認可的，直接影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策目標，需要管理層和員工之間雙向理解和認同，便于溝通和傳達產(chǎn)品的活躍度。

(2)二級指標

屬于一級指標的路徑指標，如果一級指標發(fā)生改變，就可以借助二級指標，準確的找到問題所在，想要抽絲剝繭分析二級指標，自然需要拆解一級指標，從而進行產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析。

(3)三級指標

它是對二級指標的路徑分析，通過三級指標，能夠借助基于歷史經(jīng)驗和拆解，更加的定位二級指標波動原因，有著非常重要的意義。

對于數(shù)據(jù)分析人員，進行抽絲剝繭，才能總結(jié)出規(guī)律，從而具備解決問題的思維方式和能力，建立好這些思維方式，才能還原本質(zhì)，找到規(guī)律不斷進行業(yè)務(wù)提升。