2025年注冊會計師考試的報名時間預計為4月8日至4月30日，交費時間為6月16日至6月30日。根據(jù)2025年注冊會計師全國統(tǒng)一考試報名簡章，應屆畢業(yè)生的學歷認證時間安排如下：
國內(nèi)學歷：應屆畢業(yè)生需在2025年7月14日至8月4日通過“學信網(wǎng)APP”進行學歷信息認證授權(quán)。授權(quán)后，網(wǎng)報系統(tǒng)將根據(jù)身份證件信息鏈接“中國高等教育學生信息網(wǎng)”進行學歷認證。
國外學歷：持國(境)外學歷的應屆畢業(yè)生，需在**2025年7月14日至8月4日(每天8:00-20:00)**登錄網(wǎng)報系統(tǒng)，補錄教育部留學服務中心出具的學歷認證書編號，由中注協(xié)進行認證。
如果未在規(guī)定時間內(nèi)完成學歷認證或填報，將視為不符合報名條件，無法正常參加考試。
注冊會計師報考專業(yè)選擇建議
注冊會計師考試分為專業(yè)階段和綜合階段，專業(yè)階段包含6門科目，綜合階段為1門綜合測試。以下是關于報考科目選擇的詳細建議：
專業(yè)階段科目
專業(yè)階段考試共有6門科目，分別是：
會計
審計
稅法
經(jīng)濟法
財務成本管理
公司戰(zhàn)略與風險管理
報考科目選擇建議
基礎科目優(yōu)先
會計：是注冊會計師考試的基礎科目，與財務成本管理、審計等科目關聯(lián)性強，建議優(yōu)先報考?；A薄弱考生可以從會計入手。
稅法：涉及稅種和稅收政策，內(nèi)容較為獨立，適合與會計搭配報考，便于理解和應用。
難度與時間分配
審計：難度較高，對邏輯思維和專業(yè)理解要求高，建議有一定會計基礎后再報考。
財務成本管理：計算量大，涉及財務管理、成本核算等內(nèi)容，適合與會計或?qū)徲嫶钆洹?/p>
經(jīng)濟法：以記憶為主，難度相對較低，適合與其他科目搭配。
公司戰(zhàn)略與風險管理：內(nèi)容較為綜合，涉及企業(yè)戰(zhàn)略和風險管理，適合有一定會計和財務管理基礎的考生。
備考時間與科目組合
時間充裕：如果備考時間充足，可以考慮一次性報考3-4門科目，如“會計+稅法+經(jīng)濟法”或“會計+審計+財務成本管理”。
時間有限：建議先報考2-3門科目，如“會計+稅法”或“會計+經(jīng)濟法”，確保備考質(zhì)量。
職業(yè)規(guī)劃與科目選擇
如果未來從事審計或財務咨詢工作，建議重點備考審計和財務成本管理。
如果未來從事稅務或稅務咨詢工作，稅法和經(jīng)濟法是必選。
對于綜合發(fā)展或計劃進入企業(yè)管理層的考生，公司戰(zhàn)略與風險管理是重要的科目。
綜合階段
綜合階段考試為《職業(yè)能力綜合測試》(試卷一、試卷二)，主要考察考生綜合運用專業(yè)知識解決實際問題的能力。考生需在通過專業(yè)階段全部6門科目后才能報考綜合階段。
應屆生學歷認證時間：務必在2025年7月14日至8月4日完成學歷認證。
報考科目選擇：根據(jù)自身基礎、備考時間和職業(yè)規(guī)劃合理選擇科目，建議優(yōu)先報考會計和稅法。
備考建議：合理分配時間，結(jié)合科目難度和關聯(lián)性制定備考計劃，確保備考效率。
【考點】非貨幣性資產(chǎn)投資企業(yè)所得稅處理
(1)非貨幣性資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得=公允價值-計稅基礎(即，賬面價值)
(2)非貨幣性資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得可在不超過5年期限內(nèi)，分期均勻計入相應年度的應納稅所得額。
(3)收入確認時點：投資協(xié)議生效并辦理股權(quán)登記手續(xù)時。
【多選題】下列在零售環(huán)節(jié)繳納消費稅的有()。
A.翡翠手鐲
B.鉆石及鉆石飾品
C.鍍金首飾
D.18K金鑲嵌首飾
【答案】BD
【解析】選項AC：在生產(chǎn)環(huán)節(jié)繳納消費稅。
【考點】貨幣單元抽樣
貨幣單元抽樣是一種運用屬性抽樣原理對貨幣金額而不是對發(fā)生率得出結(jié)論的統(tǒng)計抽樣方法，它是概率比例規(guī)模抽樣方法的分支，有時也被稱為金額單元抽樣、累計貨幣金額抽樣以及綜合屬性變量抽樣等。
【單選題】下列關于事務所人力資源管理的說法中不正確的是()。
A.沒有足夠的人員，將對業(yè)務質(zhì)量產(chǎn)生不利影響，制約會計師事務所的發(fā)展
B.人力資源管理核心是人員數(shù)量是否足夠
C.解決人員需求預測問題有助于會計師事務所確定完成其業(yè)務所需要人員的數(shù)量和素質(zhì)
D.如果人員素質(zhì)和勝任能力沒有達到必需的標準，將直接導致業(yè)務質(zhì)量下降
【答案】B
【解析】B 選項，人力資源管理核心是人員數(shù)量是否足夠，以及人員素質(zhì)是否達到標準。
