企業(yè)合規(guī)師市場(chǎng)需求真的很大嗎？

千里之堤，潰于蟻穴。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系愈加緊密，如果企業(yè)因?yàn)樯姘副惶幜P，殃及的不僅僅是企業(yè)本身、它的員工、投資人、客戶、用戶、也會(huì)受到影響。涉案企業(yè)規(guī)模越大，影響的覆蓋面也越大。

當(dāng)下，無(wú)論是國(guó)家政策層面，還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面，都在要求企業(yè)建立合規(guī)管理體系。具備專(zhuān)業(yè)能力的企業(yè)合規(guī)師也成為幫助企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，降低管理風(fēng)險(xiǎn)、提升內(nèi)在價(jià)值的重要人才。

從試點(diǎn)地區(qū)公布的案例來(lái)看，目前企業(yè)合規(guī)工作主要由公司內(nèi)部的法務(wù)、或外聘律師來(lái)完成，在實(shí)際的工作過(guò)程中暴露出了知識(shí)欠缺、經(jīng)驗(yàn)匱乏的問(wèn)題。

就整體而言，目前社會(huì)上專(zhuān)業(yè)的企業(yè)合規(guī)師仍有巨大人才缺口，根據(jù)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)科銳國(guó)際公布的《2021人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》報(bào)告，一些高階的企業(yè)合規(guī)崗位年薪能達(dá)到150萬(wàn)元。專(zhuān)業(yè)的企業(yè)合規(guī)師也遭到了各大公司哄搶?zhuān)髽I(yè)合規(guī)師的整體收入較去年也有20%~30%的增幅。

建立體系完善流程，企業(yè)合規(guī)師助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

在人社部官方的定義中，企業(yè)合規(guī)管理是對(duì)企業(yè)法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)、進(jìn)出口、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任等多方面進(jìn)行合規(guī)管控，具有較強(qiáng)的綜合性、獨(dú)立性和技術(shù)性。企業(yè)合規(guī)師將在規(guī)范企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)行為、注重環(huán)境保護(hù)、履行社會(huì)責(zé)任、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力等方面發(fā)揮積極作用。

企業(yè)合規(guī)師主要的工作任務(wù)包括：

1.制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計(jì)劃;

2.識(shí)別、評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與管理企業(yè)的合規(guī)義務(wù);

3.制定并實(shí)施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程;

4.開(kāi)展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調(diào)查，處理合規(guī)舉報(bào);

5.監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運(yùn)行有效性，開(kāi)展評(píng)價(jià)、審計(jì)、優(yōu)化等工作;

6.處理與外部監(jiān)管方、合作方相關(guān)的合規(guī)事務(wù)，向服務(wù)對(duì)象提供相關(guān)政策解讀服務(wù);

7.開(kāi)展企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設(shè)。

從定義來(lái)看，企業(yè)合規(guī)師在企業(yè)中，將于法務(wù)、財(cái)務(wù)、人事、行政等部門(mén)協(xié)力配合，進(jìn)行企業(yè)合規(guī)的事前管理。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)合規(guī)師的工作主要是建立企業(yè)內(nèi)部的合規(guī)體系，完善內(nèi)部的合規(guī)流程，工作內(nèi)容聚焦于“預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)”。而法務(wù)、財(cái)務(wù)、人事、行政更側(cè)重具體的執(zhí)行層面，和風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的“處理風(fēng)險(xiǎn)”，通過(guò)合規(guī)師與其他管理部門(mén)的無(wú)縫配合，才能保障企業(yè)安全有序的經(jīng)營(yíng)。

一方面是國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)入新常態(tài)，另一方面是越來(lái)越趨向規(guī)范化的監(jiān)管政策，當(dāng)下無(wú)論是大型企業(yè)，還是中小型企業(yè)，都需要注重經(jīng)營(yíng)中的合規(guī)問(wèn)題。

中小企業(yè)需要專(zhuān)業(yè)的企業(yè)合規(guī)師幫助公司規(guī)避各種潛在風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)企業(yè)合規(guī)師利用自身復(fù)合型優(yōu)勢(shì)，輔助管理者處理公司治理當(dāng)中出現(xiàn)的法務(wù)、財(cái)務(wù)問(wèn)題。大型企業(yè)則需要一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)合規(guī)總監(jiān)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，建立企業(yè)內(nèi)部的合規(guī)管理制度，幫助管理部門(mén)、職能部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)規(guī)避來(lái)自法律法規(guī)政策、行業(yè)規(guī)則規(guī)范、社會(huì)輿論輿情方面的風(fēng)險(xiǎn)壓力。

更多培訓(xùn)課程： 杭州企業(yè)合規(guī)師 更多學(xué)校信息： 浙江杭州優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校 咨詢電話：