2025年江蘇初級會(huì)計(jì)師報(bào)考條件和科目 是否限制專業(yè)背景

2025年江蘇初級會(huì)計(jì)師考試的相關(guān)信息備受考生關(guān)注。以下是關(guān)于江蘇初級會(huì)計(jì)師報(bào)考條件、考試科目要求、專業(yè)背景限制以及成績有效期的詳細(xì)解答。

報(bào)考條件

2025年江蘇初級會(huì)計(jì)師考試的報(bào)考條件如下：

遵守法律法規(guī)：報(bào)考人員需遵守《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)。

具備良好職業(yè)道德：無嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

熱愛會(huì)計(jì)工作：具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。

學(xué)歷要求：報(bào)名參加初級資格考試的人員，必須具備高中畢業(yè)(含高中、中專、職高和技校)及以上學(xué)歷。

考試科目要求

江蘇初級會(huì)計(jì)師考試包括兩個(gè)科目：

《初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》：主要考察考生對會(huì)計(jì)基本理論和實(shí)際操作的掌握情況。

《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：涉及經(jīng)濟(jì)法律制度的基本知識。

考生需要在同一年度內(nèi)通過這兩門科目的考試，才能獲得初級會(huì)計(jì)資格證書。

報(bào)名是否有限制專業(yè)背景

江蘇初級會(huì)計(jì)師考試報(bào)名沒有專業(yè)限制，非財(cái)會(huì)專業(yè)的人員也可以報(bào)考。

考試成績有效期

考生需要在一個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目，方可取得初級會(huì)計(jì)資格證書。這意味著考生必須在2025年的考試中同時(shí)通過《初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩門科目。

常見問題

什么是初級會(huì)計(jì)師的基本條件？

答：基本條件包括遵守相關(guān)法律法規(guī)、具備良好職業(yè)道德以及熱愛會(huì)計(jì)工作。

報(bào)名過程中需要注意哪些關(guān)鍵步驟？

答：注冊賬號、實(shí)名認(rèn)證、填寫信息、選擇考試項(xiàng)目、網(wǎng)上繳費(fèi)和打印報(bào)名表是關(guān)鍵步驟。

【勞動(dòng)合同的履行和變更】

【1-判斷題】用人單位發(fā)生合并或分立的，與勞動(dòng)者訂立的原勞動(dòng)合同依舊有效。(　　)(2023年)

【2-多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的表述中，正確的有( )。(2021年)

A.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度違法給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

C.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度僅對勞動(dòng)者具有法律約束力

D.工時(shí)休假管理規(guī)定、職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定和工資管理規(guī)定屬于勞動(dòng)規(guī)章制度

【3-單選題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4 500元提高至5 400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4 500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資;張某表示異議，并較終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是( )。(2016年)

A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效

B.勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無效

C.因雙方未采取書面形式，該勞動(dòng)合同變更無效

D.雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無效

參考答案

1.【答案】√

【解析】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2.【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)C，合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度對用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。

3.【答案】A

【解析】變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。本題中雙方已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同3個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效。