人力資源會計是指什么 什么是人力資源會計

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哈嘍小伙伴們 ，今天給大家科普一個小知識。在日常生活中我們或多或少的都會接觸到人力資源會計是指什么方面的一些說法，有的小伙伴還不是很了解，今天就給大家詳細的介紹一下關(guān)于人力資源會計是指什么的相關(guān)內(nèi)容。

所謂會計，就是把企業(yè)有用的各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)統(tǒng)一成以貨幣為計量單位，通過記賬、算賬、報賬等一系列程序來提供反映企業(yè)狀況和經(jīng)營成果的經(jīng)濟信息。接下來小編就告訴你人力資源會計是指什么。

人力資源會計是在運用經(jīng)濟學、組織行為學原理基礎(chǔ)上，與人力資源管理學相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發(fā)展的一個全新領(lǐng)域。美國密歇根大學赫曼森1964年首次提出 人力資源會計 這一概念后，通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，特別是知識經(jīng)濟的到來更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了契機，并初步在企業(yè)實踐中結(jié)出碩果。 人力資源會計與傳統(tǒng)會計對人力資源的核算相比具有明顯的優(yōu)勢，它更完整、更科學地反映了企業(yè)人力資源狀況。因為它承襲了傳統(tǒng)會計學中的基本原理、基本方法，又在內(nèi)容上有所創(chuàng)新變化，構(gòu)筑出一套完整的新會計體系，

主要包括：

一、人力資源會計對會計平衡公式產(chǎn)生巨大影響，傳統(tǒng)會計平衡公式在人力資源會計引入人力資產(chǎn)、人力資本和勞動者權(quán)益等概念后，將變?yōu)槲锪Y產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負債+勞動者權(quán)益+所有者權(quán)益。

二、會計和人力資源價值會計。

三、人力資產(chǎn)核算和勞動者權(quán)益核算。

四、設(shè)置人力資產(chǎn)帳戶、人力資本帳戶、人力資產(chǎn)累計折舊帳戶、人力資產(chǎn)成本費用帳戶、人力資產(chǎn)損益帳戶、勞動者權(quán)益分成帳戶。

五、人力資源會計核算的帳務(wù)處理。六、人力資源的會計報告。 人力資源會計是人力資本理論在會計學領(lǐng)域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財務(wù)信息使用者，公司股東、風險投資者、政府可以通過人力資源會計報告分析企業(yè)經(jīng)營狀況和發(fā)展?jié)摿?、前景?br>

什么是人力資源會計

人力資源會計是人力資本理論在會計學領(lǐng)域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財務(wù)信息使用者，公司股東、風險投資者、政府可以通過人力資源會計報告分析企業(yè)經(jīng)營狀況和發(fā)展?jié)摿Α⑶熬啊?/p> 人力資源成本會計產(chǎn)生于1966 1971年，這一階段以開發(fā)計量人力資源成本模型(歷史成本和重置成本)及評價其有效性為標志，并且研究人力資源會計作為人力資源管理人員、部門經(jīng)理、財務(wù)信息的外部使用者的工具。

弗蘭 霍爾茨認為，人力資源成本會計是為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。按照弗蘭 霍爾茨的定義，人力資源成本會計是從人力資源投入的角度出發(fā)，對企業(yè)人力資源的事后核算，以后的研究者們突破了他建立的人力資源成本框架，將人力資源的工資部分作為使用成本也納入了人力資源成本的范圍。

1)招募成本

招募成本主要是為確定企業(yè)所需的人力資源的內(nèi)外來源，發(fā)布企業(yè)對人力資源需求的信息，吸引所需的內(nèi)外人力資源所發(fā)生的費用，這些費用主要有，招募過程中的工資，招募過程中的洽談會的會費、招待費等等，企業(yè)為吸引高校的在校畢業(yè)生，畢業(yè)后進入本企業(yè)工作，與學生簽訂的用人合同后為起支付的培養(yǎng)費用或向其發(fā)放的獎學金等，也應(yīng)在學生進入本企業(yè)時計入招募成本。

2)選拔成本

選拔成本是企業(yè)對應(yīng)聘人員進行挑選，評價，考核等活動所發(fā)生的成本。他通過初步面試或處理應(yīng)聘人的申請材料進行初選費用，對初選人合格者進行深入面談，測試的費用，對合格者組織答辯，進行調(diào)查的費用，體檢費用等。選拔的人員所要擔任的職位越高，選拔成本越高。

3)錄用成本

錄用成本是企業(yè)從應(yīng)聘人員中選拔出合格者后，將其正式錄用為企業(yè)的成員的過程中所發(fā)生的費用，如錄用手續(xù)費等，可能還有支付給外部被錄用人員所在單位的補償費(如被錄用人員與原單位簽有服務(wù)合同，企業(yè)在服務(wù)期內(nèi)將其錄用，對方同意調(diào)出時企業(yè)可能要為錄用人員支付由于違約而必須承擔的賠償金等)。

4)安置成本

安置成本是企業(yè)將所錄用人員安排到確定的崗位上時所發(fā)生的各種費用。它包括企業(yè)為安置錄用人員發(fā)生的相關(guān)行政管理費用、臨時生活費、報到交通費等，向某些特殊人才支付的一次性補貼等，錄用成本和安置成本也與被錄用人員，安置人員的職務(wù)，重要性的不同及來源的不同(來自內(nèi)部或外部)而有所不同。

3什么是人力資源會計 人力資源會計是人力資本理論在會計學領(lǐng)域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財務(wù)信息使用者，公司股東、風險投資者、政府可以通過人力資源會計報告分析企業(yè)經(jīng)營狀況和發(fā)展?jié)摿Α⑶熬啊?/p> 主要包括：

一、人力資源會計對會計平衡公式產(chǎn)生巨大影響，傳統(tǒng)會計平衡公式在人力資源會計引入人力資產(chǎn)、人力資本和勞動者權(quán)益等概念后，將變?yōu)槲锪Y產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負債+勞動者權(quán)益+所有者權(quán)益。

二、會計和人力資源價值會計。

三、人力資產(chǎn)核算和勞動者權(quán)益核算。

四、設(shè)置人力資產(chǎn)賬戶、人力資本賬戶、人力資產(chǎn)累計折舊賬戶、人力資產(chǎn)成本費用賬戶、人力資產(chǎn)損益賬戶、勞動者權(quán)益分成賬戶。

五、人力資源會計核算的賬務(wù)處理。

六、人力資源的會計報告。

人力資源管理和會計

人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，兩者的區(qū)別可以從定義上看出來:

通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

會計是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監(jiān)督一個單位經(jīng)濟活動的一種經(jīng)濟管理工作。

以上是整理的人力資源會計是指什么全部內(nèi)容。