學(xué)習(xí)產(chǎn)品經(jīng)理有前途嗎?

學(xué)習(xí)產(chǎn)品經(jīng)理有前途嗎?產(chǎn)品經(jīng)理也是一個非常重要的崗位，絕大部分企業(yè)每年都會招聘產(chǎn)品經(jīng)理，提升自己的人才貯備隊伍。產(chǎn)品經(jīng)理作為客戶和程序員溝通的橋梁，扮演著非常重要的角色。雖然這個崗位比較缺人，但是真正有能力當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的人，也不是遍地都是的。

像是會畫原型圖和寫需求文檔這些都是基本要求，產(chǎn)品經(jīng)理對于邏輯思維能力也有一定的要求，能否將客戶的需求用簡單明了的文本展現(xiàn)在程序員面前，是產(chǎn)品經(jīng)理一直需要提升的事情。

而且產(chǎn)品這個崗位缺口很大，因為企業(yè)很難招到這方面的人才，原因在于：

1、一是求職者學(xué)歷不高，對于產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)不明確

像是從程序員轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理的還好，畢竟和他們平常都有接觸，也熟悉產(chǎn)品經(jīng)理的一些日常工作。但是一些沒有技術(shù)，當(dāng)不了程序員，卻又想當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的人，常常會吃到閉門羹。

根據(jù)一些內(nèi)行人說，想要成為一名產(chǎn)品經(jīng)理，很多企業(yè)都會先看求職者的學(xué)歷，普通一本不一定有機(jī)會，從982/211畢業(yè)的學(xué)生更容易勝出。如果在應(yīng)聘之前沒有好好準(zhǔn)備，都不知道產(chǎn)品經(jīng)理需要做什么，也不會拿到offer。所以在這種條件下，hr想招到一名合格的產(chǎn)品經(jīng)理非常難。

2、給出的條件不夠吸引人，應(yīng)聘者找不到加入的理由

現(xiàn)在有很多的技術(shù)公司喜歡挖大廠的墻角，希望對方的產(chǎn)品經(jīng)理能夠加盟到自己的公司來。其實這么做的原因也很簡單，從大廠來的產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗豐富，不需要花費(fèi)過多的精力培養(yǎng)，而且還自帶資源，可以幫助自己的公司擴(kuò)充客戶源。

一些想要跳槽的產(chǎn)品經(jīng)理明白小公司的想法，但是也有自己的規(guī)劃，畢竟去了一個小一些的公司，自己發(fā)揮的作用更大，工資不是應(yīng)該漲高一些么?但是不少小公司力量不足，只能先畫大餅，當(dāng)然招不到的人才了。

3、企業(yè)的發(fā)展模式和求職者的心理預(yù)期相差太遠(yuǎn)，求職者也會主動挑選公司

企業(yè)想要招聘到高素質(zhì)的產(chǎn)品經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理同樣也會尋求有發(fā)展前景的公司。有一些公司做的項目比較小眾，也沒有多少技術(shù)水平，在未來的一段時間內(nèi)也不可能有非常明顯的變化，很多求職者看到這樣的公司其實都不太感興趣。

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