大數(shù)據(jù)分析師就業(yè)方向有哪些?

大數(shù)據(jù)分析師就業(yè)方向有哪些?數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的每個環(huán)節(jié)都需要依靠專業(yè)人員完成，因此，必須培養(yǎng)和造就一支掌握數(shù)據(jù)技術、懂管理、有數(shù)據(jù)應用經(jīng)驗的數(shù)據(jù)建設專業(yè)隊伍。目前數(shù)據(jù)相關人才的欠缺嚴重阻礙數(shù)據(jù)市場發(fā)展。據(jù) Gartner預測，到2017年，全球?qū)⑿略?40萬個與數(shù)據(jù)相關的工作崗位，且會有25%的組織設立首席數(shù)據(jù)官職位。

數(shù)據(jù)分析的相關職位

數(shù)據(jù)分析的相關職位需要的是復合型人才，能夠?qū)?shù)學、統(tǒng)計學、數(shù)據(jù)分析、機器學習和自然語言處理等多方面知識綜合掌控。未來，數(shù)據(jù)分析將會出現(xiàn)約100萬的人才缺口，在各個行業(yè)，數(shù)據(jù)分析中高端人才都會成為 炙手可熱的人才，涵蓋了大數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)后臺開發(fā)工程師、算法工程師等多個方向。

因此需要高校和企業(yè)共同努力去培養(yǎng)和挖掘。目前大的問題是很多高校缺乏大數(shù)據(jù)，所以擁有大數(shù)據(jù)的企業(yè)應該與學校聯(lián)合培養(yǎng)人才數(shù)據(jù)分析人才。

大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的走向

大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)已逐步從概念走向落地，90%企業(yè)都在使用大數(shù)據(jù)，而大數(shù)據(jù)高端軟件類人才供應遠不能滿足時代的發(fā)展。

有報告指出，數(shù)據(jù)分析師已成當下中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求旺盛的六類人才職位之一，并且未來中國基礎性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達到 1400 萬。除了國內(nèi)數(shù)據(jù)人才緊俏外，國外早在 2011 年，麥肯錫全球研究所就已經(jīng)預測到2018 年，美國可能會缺少 150 萬了解如何 利用數(shù)據(jù)分析做出有效決策的人才。現(xiàn)實是現(xiàn)在將馬上超過這一數(shù)字。而 CrowdFlower 近公布的 一項數(shù)據(jù)科學報告指出，“在接受問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)科學家人群當中，有 83% 的人士認為現(xiàn)今的數(shù)據(jù) 科學家處于短缺狀態(tài)”。

以當前中國數(shù)據(jù)人才的市場來看，主要分為數(shù)據(jù)專員(統(tǒng)計員)、數(shù)據(jù)運營、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)分析工程師、數(shù)據(jù)挖掘工程師、數(shù)據(jù)策略師(數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理)、算法工程師等職位崗位。

可知，招聘公司對數(shù)據(jù)分析人才要求的工作經(jīng)驗基本集中在 1-3 年和無經(jīng)驗要求，其次是經(jīng)驗不限。也就是說，多數(shù)招聘公司對剛從事數(shù)據(jù)分析不久的年輕人的需求是比較高的，其中的原因除了說年輕人有時間，有精力外，還可能和中國大數(shù)據(jù)剛起步不久，行業(yè)內(nèi)大多數(shù)從業(yè)者的工作經(jīng)驗也不高有關。

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