在機(jī)關(guān)工作的人想必都知道，機(jī)關(guān)工作人員從身份上說可以分為公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編，還有少數(shù)臨時(shí)工和政府雇員。這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區(qū)別身份的標(biāo)簽。

其中公務(wù)員和參公事業(yè)編處于金字塔的最高端，待遇好、晉升空間大、科以下干部只要不犯錯(cuò)三年一小提已成了不成文的慣例。所有優(yōu)勢(shì)政府資源都向這個(gè)群體靠攏，所有提拔條件也必然傾斜于這個(gè)群體;

其二就來說說全額撥款事業(yè)編，在機(jī)關(guān)中這個(gè)群體承擔(dān)著和公務(wù)員沒有任何差別的工作，而且由于近年來公務(wù)員進(jìn)口太緊，凡是需要用人的單位就想方設(shè)法成立事業(yè) 單位，招考事業(yè)編人員，這也是考公失敗大學(xué)生們的次優(yōu)選擇。所以這一群體年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)較輕、知識(shí)水平相對(duì)較高，大多數(shù)人還擁有技術(shù)職稱，部分能力強(qiáng)的事業(yè) 編年輕人往往被借調(diào)到政府最需要用人的部門，承擔(dān)著高于一般勞動(dòng)強(qiáng)度和難度的工作。比如：拆遷部門、應(yīng)急機(jī)構(gòu)、建設(shè)一線以及文案工作復(fù)雜的辦公室等。

其三就是差額撥款事業(yè)編和自收自支事業(yè)編人員，這部分人在機(jī)關(guān)中非常少，多數(shù)集中在醫(yī)療衛(wèi)生、新聞出版等公益事業(yè)單位，有一套自成體系的收入報(bào)酬機(jī)制;

其四就是工勤編、臨時(shí)工和政府雇員。工勤編主要是技術(shù)工人，有手藝，沒學(xué)歷，工資待遇比照事業(yè)編略低，但比社會(huì)上技術(shù)工人收入高很多。臨時(shí)工和政府雇員在 政府機(jī)關(guān)中沒有正式編制，只是臨時(shí)性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，大約在1000元左右，基本享受不到各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

不公正的待遇：同工不同酬，低薪干重活

這里主要想談?wù)劰珓?wù)員(包括參公)和全額撥款事業(yè)編在機(jī)關(guān)中的差別。在政府中，這兩大群體承擔(dān)著別無二致的工作，甚至在基層政府中事業(yè)編多于公務(wù)員，但他 們卻享受著不同待遇。公務(wù)員工資改革早就結(jié)束了，以前的陽光補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)和年終一次性獎(jiǎng)金都平分到了各月，科員最低每月可拿3500元，逐級(jí)遞增。事業(yè)編 還在執(zhí)行老的工資辦法，而且以前公務(wù)員每月500的考核獎(jiǎng)被拿掉了，事業(yè)編科員最低每月2400多元，再加上節(jié)假日5000元的獎(jiǎng)金。這樣算下來事業(yè)編平 均每月比公務(wù)員少拿600多元，這還不算公務(wù)員的電話補(bǔ)貼。這僅僅是經(jīng)濟(jì)待遇不同等。

【公務(wù)員的工資收益】

依照《國(guó)家公務(wù)員管理辦法》的要求派發(fā)

并依據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況開展調(diào)資

國(guó)家公務(wù)員享有的商業(yè)保險(xiǎn)褔?yán)且勒铡秶?guó)家公務(wù)員管理辦法》的要求實(shí)行。

【事業(yè)單位人員的薪資】

通常沒受國(guó)家承諾

由各機(jī)關(guān)事業(yè)單位依據(jù)銷售市場(chǎng)狀況而定

事業(yè)單位人員享有的商業(yè)保險(xiǎn)褔?yán)且勒障嚓P(guān)法律法規(guī)的社會(huì)保障部要求實(shí)行

通常要逐漸推行社會(huì)性

【小結(jié)】

公務(wù)員編制就是說企業(yè)工作中的宣布工作人員，其薪水由財(cái)政局全供。事業(yè)單位工資由財(cái)政局全供或是財(cái)政局一部分供求平衡或是自收自支。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資形式有幾種：這種是全額參考公務(wù)員待遇,全額財(cái)政撥款，像林業(yè)局。

這種是凈額的，給1個(gè)月環(huán)比，隨后自個(gè)企業(yè)讓你發(fā)1個(gè)月環(huán)比，像三甲醫(yī)院。也有這種就是說只要定編，管不了薪水，只給現(xiàn)行政策，不出錢，像某些歷史博物館。

綜上所述同職位同工作經(jīng)歷狀況下，公務(wù)員編制比事業(yè)編制收益要高某些。只有也并不是全是這樣的事情，主要實(shí)際上依據(jù)職位職責(zé)不一樣掠有轉(zhuǎn)變。

1、行政機(jī)關(guān)工作員

職務(wù)工資規(guī)范：由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的一月585元~7835元分別提升到一月640元~9280元;

級(jí)別工資各個(gè)別終點(diǎn)規(guī)范：由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的一月1020元~6496元，分別提升到一月1130元~7109元，別的各級(jí)別工資級(jí)別規(guī)范相對(duì)提升。

行政機(jī)關(guān)職工技術(shù)性等級(jí)(職位)工資標(biāo)準(zhǔn)也適度調(diào)節(jié)。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休工作人員

調(diào)節(jié)后，職務(wù)工資規(guī)范適度提升，別的各級(jí)別工資級(jí)別規(guī)范相對(duì)提升。要是計(jì)算為實(shí)際工資收益提高，大概每位一月均值提高400元上下。

此次，此次調(diào)節(jié)，一起還適度提升了立即從各種大學(xué)大學(xué)畢業(yè)生中錄取的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

不論從業(yè)什么工作，置身哪種職位，全是越努力越幸運(yùn)!挑選適合自個(gè)的，給自己勤奮!