近日，一份關(guān)于留學(xué)生回國(guó)求職現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告走紅網(wǎng)絡(luò)。其中，針對(duì)留學(xué)生回國(guó)求職回復(fù)率低于國(guó)內(nèi)學(xué)生的調(diào)查結(jié)果，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

曾帶著理想出國(guó)的他們，求學(xué)歸來(lái)卻面臨種種困惑。有人驚訝海歸簡(jiǎn)歷也屢屢石沉大海，有人無(wú)奈留學(xué)的投入與回報(bào)相去甚遠(yuǎn)，也有人困惑現(xiàn)在的洋學(xué)歷為何越發(fā)黯淡……

落差感：留學(xué)歸來(lái)，實(shí)際收入遠(yuǎn)低預(yù)期

如今，已是陳玥在成都某商業(yè)協(xié)會(huì)工作的第二個(gè)年頭。但無(wú)論是在職場(chǎng)還是生活中，他都不愿主動(dòng)提及自己“留學(xué)生”的身份，也不愿被別人這樣介紹。

“奔波于兩點(diǎn)一線，擠著地鐵上下班，領(lǐng)著幾千塊的薪水，我和同齡人沒(méi)什么差別。”陳玥描述著自己的工作現(xiàn)狀，但這個(gè)現(xiàn)狀卻不是他當(dāng)年的夢(mèng)想。

過(guò)去，陳玥堅(jiān)信留學(xué)能讓自己前途光明。于是，2009年高中畢業(yè)的他，舍棄了西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的本科錄取通知書，奔赴美國(guó)紐約州立大學(xué)賓漢頓分校，就讀金融工程專業(yè)。

2013年，陳玥本科畢業(yè)回到老家成都。然而，這張留學(xué)畢業(yè)證卻沒(méi)能為他打開國(guó)內(nèi)的求職局面。自6月回國(guó)后，他用了半年時(shí)間考進(jìn)某銀行成為柜員。

可陳玥沒(méi)想到，實(shí)際收入水平和自己的預(yù)期遠(yuǎn)不成正比。月薪到手3500元，這是他入職后拿到的第一筆工資。算算自己本科4年耗費(fèi)的近50萬(wàn)學(xué)雜費(fèi)，他覺得對(duì)不起父母。

陳玥的收入落差感不是個(gè)例。據(jù)獵頭公司獵聘網(wǎng)2019年1月發(fā)布的調(diào)查報(bào)告，2018年有八成“海歸”留學(xué)生的預(yù)期年薪在20萬(wàn)元人民幣以上。但事實(shí)上，半數(shù)以上受訪“海歸”年薪在10萬(wàn)元以下。

“我的收入還比不上高中時(shí)考上國(guó)內(nèi)三本大學(xué)的朋友。”不甘心的陳玥在國(guó)內(nèi)工作三年后，于2016年再度回到美國(guó)攻讀MBA。

2017年底，陳玥帶著海歸碩士學(xué)歷回蓉，但留學(xué)光環(huán)依舊沒(méi)能讓現(xiàn)實(shí)扭轉(zhuǎn)。

經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月的無(wú)業(yè)狀態(tài)后，陳玥最終進(jìn)入到一家商業(yè)協(xié)會(huì)，從事著與專業(yè)無(wú)關(guān)的工作，依舊領(lǐng)著沒(méi)有過(guò)萬(wàn)的月薪。

“沒(méi)有企業(yè)會(huì)因?yàn)橐粡埡Ｍ猱厴I(yè)證就出高薪。”國(guó)內(nèi)一家知名市場(chǎng)營(yíng)銷公司人力資源部HR耿女士告訴記者，根據(jù)單位多年來(lái)的求職信息，總體上留學(xué)生的期望月薪的確略高于國(guó)內(nèi)同學(xué)歷水平的學(xué)生。

Lockin China聯(lián)合全球高校中國(guó)就業(yè)聯(lián)盟發(fā)布的《2019海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》數(shù)據(jù)也顯示，2019年海外人才期待薪資水平集中于6000-8000元人民幣每月，占比超過(guò)35%;期待月薪8000-12000元人民幣的人群占比為28%。

“但企業(yè)不會(huì)為學(xué)歷買單，只會(huì)為能力更高者提供高薪。”耿女士說(shuō)。

競(jìng)爭(zhēng)大：海歸人數(shù)激增，留學(xué)不再是“殺手锏”

2018年5月，拿到美國(guó)喬治華盛頓大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)碩士學(xué)位的方雨，就職于廣州某知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所。去年還是一名新人的她，如今已在辦公室里和同事們議論著今年剛送達(dá)的求職簡(jiǎn)歷。

“和我們?nèi)ツ甑那闆r一樣，多數(shù)都是留學(xué)生。”回想起自己去年的求職過(guò)程，她為今年的海歸求職者捏了一把汗。

據(jù)普林斯頓大學(xué)前不久發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，中國(guó)“海歸”回國(guó)求職時(shí)收到回復(fù)的幾率，甚至還不如國(guó)內(nèi)普通大學(xué)的畢業(yè)生。

“留學(xué)生求職，其實(shí)沒(méi)什么光環(huán)。”方雨回憶起自己當(dāng)初找工作的遭遇：“簡(jiǎn)歷投出去40多份，只有7家單位發(fā)來(lái)面試通知，最后也只收到兩個(gè)offer”。

實(shí)際上，方雨就讀的美國(guó)喬治華盛頓大學(xué)，位列全美前50名。但在招聘面試中，甚至有不少出自常青藤名校。

“當(dāng)初面試時(shí)，應(yīng)聘者有100多人，絕大多數(shù)都是留學(xué)生，但能留下來(lái)的不到5個(gè)。”方雨說(shuō)，本以為海歸碩士文憑能稍具競(jìng)爭(zhēng)力，但沒(méi)曾想競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很多也是留學(xué)生。

這一現(xiàn)象同樣發(fā)生在另一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中。據(jù)該公司人力資源部梁熙(化名)介紹，過(guò)去4年，公司海外留學(xué)生求職人數(shù)增加了30倍。但吸納留學(xué)生人數(shù)的總量卻低于國(guó)內(nèi)學(xué)生。

此外，與國(guó)內(nèi)同等學(xué)歷的應(yīng)屆生相比，海外文憑也不再有過(guò)去的含金量。方雨解釋：“我面試的幾家單位，很多都更愿招收廣州本地重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生。相比之下，國(guó)內(nèi)學(xué)子因?yàn)榉e累了更多本土實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在資源和熟悉程度上都比留學(xué)生更勝一籌”。

對(duì)此，梁熙也提出：海外留學(xué)生的外語(yǔ)水平通常較高，適應(yīng)性較強(qiáng)。但在實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)方面，國(guó)內(nèi)學(xué)生機(jī)會(huì)較多。因此在用人上，并不會(huì)更偏向海外留學(xué)生。

求職難：校招信息跟不上 ，國(guó)外所學(xué)“水土不服”

凌晨1點(diǎn)，許博從成都某建筑工地走出。脫下工作服，他打開電腦記錄下一天的工作里，自己學(xué)到的新技能。

今年是許博從意大利米蘭理工大學(xué)土木工程專業(yè)碩士畢業(yè)的第一年，本以為海歸找工作能順風(fēng)順?biāo)?，但很?ldquo;沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、所學(xué)用不上”等問(wèn)題就成了他求職的攔路虎。

“即便入職了業(yè)務(wù)也不太熟練，和我一起入職的同事，他們都很快上手，好像只有我還在學(xué)。”許博感嘆：“明明自己是國(guó)外留學(xué)回來(lái)的研究生，工作效率卻趕不上國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。”

這不是許博當(dāng)初留學(xué)預(yù)料到的結(jié)果：“國(guó)外學(xué)的理論，回國(guó)后用不上。國(guó)內(nèi)學(xué)生積累的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，我又很欠缺。”

畢業(yè)于北京交通大學(xué)土木工程專業(yè)的許博，于2015年9月進(jìn)入意大利米蘭理工大學(xué)攻讀土木工程碩士專業(yè)。三年后，他來(lái)到成都找工作。

然而，國(guó)內(nèi)外所學(xué)的區(qū)別，很快作用于他的求職經(jīng)歷。他還記得自己求職時(shí)陷入的窘境：“面試官問(wèn)的都是工程上的業(yè)務(wù)問(wèn)題，很多名詞我沒(méi)有接觸過(guò)。但我在國(guó)外學(xué)的知識(shí)，對(duì)方卻沒(méi)有問(wèn)。”

這不是許博一個(gè)人面臨的問(wèn)題。21世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇告訴記者，不少“海歸”回國(guó)后，所學(xué)多多少少會(huì)遭遇“水土不服”。這是因?yàn)閲?guó)內(nèi)外培養(yǎng)方向存在差異，導(dǎo)致留學(xué)生在國(guó)外所學(xué)，回國(guó)后很難落地。

但更讓許博感到苦悶的，是與國(guó)內(nèi)學(xué)生相比，自己就業(yè)資源的稀缺：“國(guó)內(nèi)研究生大多有導(dǎo)師推薦工作，退一步還有豐富的校招單位可供選擇。”而作為一名留學(xué)生，他卻沒(méi)辦法獲得足夠的國(guó)內(nèi)求職機(jī)會(huì)。

他回憶起曾經(jīng)最遺憾的一段求職經(jīng)歷。一所成都設(shè)計(jì)院，是許博一直的奮斗目標(biāo)。去年3月行將畢業(yè)時(shí)，他將簡(jiǎn)歷投遞給對(duì)方。但得到的回復(fù)是：校招已于前年9月結(jié)束。

“這是大部分留學(xué)生面臨的問(wèn)題。國(guó)內(nèi)金九銀十校招季時(shí)，留學(xué)生還不確定畢業(yè)時(shí)間，所以難把握校招機(jī)會(huì)。”

《2019海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》也表明，海外人才回國(guó)求職的難點(diǎn)主要體現(xiàn)在遠(yuǎn)離中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)，不了解求職流程、最佳求職時(shí)間以及缺少職位信息等，因而回國(guó)后很容易錯(cuò)失心儀職位。

對(duì)此，HR耿女士提出，留學(xué)生之所以面臨這樣的局面，一是海內(nèi)外就業(yè)渠道存在壁壘，二是學(xué)生自己沒(méi)做好求職計(jì)劃。她建議，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)應(yīng)多了解國(guó)內(nèi)環(huán)境，熟悉國(guó)內(nèi)招聘流程，切勿隨大流。