網(wǎng)上投簡歷的時候經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一些不錯的公司提供了一些福利待遇不錯的職位。簡歷投過去卻發(fā)現(xiàn)對方查看了卻一直不聯(lián)系你面試，你可能會奇怪，它難道不招人嗎?其實你猜對了，它確實打廣告刷存在感，它公司是真的，職位也是真的，不過唯一沒告訴你的是它那個職位其實并沒有空缺。它掛出來只是想刷個存在感，讓你們知道這家公司福利不錯。畢竟招聘網(wǎng)的展位費用比廣告費低多了。那么如何鑒別出這些別致的公司呢?

①看公司招人的“原動力”上網(wǎng)查看“公司目前的主體業(yè)務(wù)、行業(yè)新聞報道與招聘職位是否相關(guān)，(當(dāng)然也會有部分滯后性)原因：其實招聘是對企業(yè)的一個很好的露出和曝光，通過面試、準(zhǔn)備、流程，可以有效的建立起企業(yè)的專業(yè)度、企業(yè)背景信息的傳播，這比發(fā)新聞什么的好用多了;試想一下你都要去面試了，肯定會對公司有一個基礎(chǔ)的了解，這樣傳播的目的就達(dá)到了。

2、招人的“崗位需求”：查看崗位描述，以及發(fā)布招聘崗位的陣列。其實大部分公司的招聘順序是，部門缺人，通知HR，然后HR詢問需求，然后發(fā)布信息，匹配簡歷，但隨著時間的推移，簡歷的堆積，又或者部門通過其他渠道解決了用人問題，然后招聘信息就一直存放在那里，就會造成信息滯后、拖延。

3、電話溝通：HR或主管電話聯(lián)系你的時候，一方面是跟你約定面試時間，另一方面，還需要跟你了解一下你的基本信息，以及需求，因此在這部分，就可以提出一些疑問，可以委婉的提出，如這份工作我更想了解(晉升，收入，辦公環(huán)境，公司平臺……等等)進(jìn)行引導(dǎo)，等待面試或回復(fù)，再判斷。

4、面試：面試中基本都會有兩到三輪，不同公司，時間，順序，流程，還都不太一樣，主要就是在介紹清楚自己的優(yōu)勢之后，看看公司對你個人的定位，以及發(fā)展的規(guī)劃，當(dāng)然沒有這些，可能就需要好好考慮一下。

最后總結(jié)一下，身邊的很多朋友都因為各種奇怪的理由，在面試之后被拒絕啊，學(xué)歷問題、經(jīng)驗問題、評估問題，然后他們的反應(yīng)就很憤怒，學(xué)歷、工作經(jīng)驗不都在簡歷有寫清楚嘛，評估面試完也都對工作能力有了認(rèn)知，那為什么還會被拒絕。會有很多可能性，當(dāng)然也有，公司并不急著招人，只是掛個“廣告”。

所以在挑選工作的時候要謹(jǐn)慎對待，沒有被看上也不要想太多，工作總是會有的。