薪稅師薪資待遇如何？做薪稅師賺錢嗎？

2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國個人所得稅法》將全面實(shí)施，同時社會保險費(fèi)及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門。這對人力資源服務(wù)，會計、審計及稅務(wù)服務(wù)(國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類72大類商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機(jī)遇。同時新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

在這新機(jī)遇背景下：

企業(yè)如何充分享受國家減稅減負(fù)的重大稅收大禮包?

人力資源企業(yè)如何推出符合國家要求的新一代薪稅保產(chǎn)品?

企業(yè)如何有效把握社會保險由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的合規(guī)風(fēng)險，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?

非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保較新政 策結(jié)合，用足用好國家對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策?

新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理等基礎(chǔ)知識，還需要掌握個人所得稅、CRS、社會保險合規(guī)，“金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對”等較新知識，如何做到全流程薪酬管理方案設(shè)計、薪稅保合規(guī)風(fēng)險管理、薪稅保優(yōu)惠政策運(yùn)用?

人力資源經(jīng)理們?nèi)绾无D(zhuǎn)型升級?

財務(wù)經(jīng)理們?nèi)绾斡秩謱?

介紹：

CCPA《薪稅師》能力水平評價項(xiàng)目系ccpa國際注冊會計師(稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級考試的一個專項(xiàng)項(xiàng)目。其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用。

《薪稅師》是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。

培訓(xùn)對象：

企業(yè)人力資源、財務(wù)(稅務(wù))管理人員、會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)人員、其他薪酬、稅務(wù)相關(guān)崗位從業(yè)人員

頒證機(jī)構(gòu)：

(一)中國商業(yè)聯(lián)合會、中國商業(yè)會計學(xué)會;上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會

(二)英國高等教育與培訓(xùn)協(xié)會 ATHE(Awards for Training and Higher Education)

為什么學(xué)薪稅師

1、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員應(yīng)都掌握薪稅師的基本要求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設(shè)計方案，提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的服務(wù)。

2、CCPA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，從涉稅專業(yè)服務(wù)師角度，需要認(rèn)識薪稅師知識體系中的薪酬管理，社會保險、商業(yè)保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。

3、薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源管理部門的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，稅務(wù)師財務(wù)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，但在薪酬方案設(shè)計時必須要考慮到稅務(wù)合規(guī)，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來考慮。

4、傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨(dú)去涉及稅務(wù)事項(xiàng)，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項(xiàng)應(yīng)進(jìn)行規(guī)劃、事中落實(shí)執(zhí)行，事后監(jiān)督，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)。

5、薪稅師工作為拓展傳統(tǒng)涉稅專業(yè)服務(wù)提供了一個新的空間，其中企業(yè)薪酬架構(gòu)設(shè)計、稅務(wù)合規(guī)、個人所得稅申報代理、社會保障審計等業(yè)務(wù)都有廣大的空間。

02年人力資源管理師也是從無到有，通過率90%以上，現(xiàn)在23%左右。所有要先選擇先機(jī)。一個北大女博士后再家?guī)拮黾彝ブ鲖D，你說北大的證書含金量?但是對她來說高不高。關(guān)鍵是你能不能實(shí)際運(yùn)用到。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你機(jī)會升職加薪，你要考慮你當(dāng)時有沒有這個能力去擔(dān)當(dāng)，我們現(xiàn)在給你機(jī)會來學(xué)習(xí)，就看你能不能把握住了。