什么是薪裞師？為什么要學(xué)習(xí)它？

薪稅師能力水平評價項目，簡稱CCPA-ATHE薪稅師、CCPA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCPA國際注冊會計師(稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級考試的專項項目。

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2018年8月31日通過，自2019年1月1日起施行[1]。按照黨中央、國務(wù)院部署，社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級稅務(wù)機關(guān)征收，2019年起社會保險費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收[2]。上述事項表明，薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識(含社會保險)。一個與之相關(guān)的能力水平評價項目《薪稅師》能力水平評價項目已于2018年10月在全國全面開考。

薪稅師是什么?

薪稅師：一個集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。

相比傳統(tǒng)的HR和財務(wù)經(jīng)理，薪稅師的工作會更多也會更復(fù)雜，也意味著更需要扎實廣闊的知識和技能。在員工晉升中，手握薪稅師證書無異于是對專業(yè)性的認證，也是從事薪稅保業(yè)務(wù)的品牌增加。同時，薪稅師不僅涉及財稅人事的基礎(chǔ)知識，還更新原有知識結(jié)構(gòu)，跳出原有人力資源思維框架，這是一個從傳統(tǒng)人力資源從業(yè)者和財稅從業(yè)者轉(zhuǎn)變?yōu)椤?zhàn)略者、創(chuàng)新者、管理者、業(yè)務(wù)合作伙伴的機會。

截至目前，薪稅師已在全國約21個省市開展培訓(xùn)及考試，總計報考人數(shù)超4,000人，且學(xué)員大多來自企業(yè)人力資源、財務(wù)工作的從業(yè)人員。

未來對專業(yè)的薪稅師從業(yè)者的需求量會非常大，不僅每個企業(yè)需要薪稅崗位人員，咨詢機構(gòu)、人力資源機構(gòu)、會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所均需要薪稅崗位專業(yè)人員服務(wù)，同時對全國2,000多萬的高收入人群，也需要專業(yè)薪稅師服務(wù)。

薪稅師： 當(dāng)代HR必備新姿勢

做人力資源管理的小伙伴們都知道，從今年開始，按照黨中央、國務(wù)院部署，社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級稅務(wù)機關(guān)征收。個稅改革、社保入稅等新政策變化，就意味著場中，HR與財稅的關(guān)系會愈發(fā)緊密不可分。

一方面，企業(yè)需要有效把握社會保險由稅務(wù)機關(guān)征收的合規(guī)風(fēng)險，充分利用國家對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策，將多種新型用工模式與薪稅保較新政策相結(jié)合，進行宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，才能夠充分享受國家減稅降負的福利政策，也能更精準(zhǔn)把控國家政策改革的發(fā)展方向;

一方面，企業(yè)人事管理不單單只包括人力資源和薪酬管理，還需涵蓋個稅繳納、CRS(共同申報準(zhǔn)則)、社會保險合規(guī)、“金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對”等較新知識。

所以明智的企業(yè)不會像過去一樣，財會人員只接觸財務(wù)，人力資源只搞人事事務(wù);而對于的HR們來說，同樣也不能只滿足于過去單純的人力資源管理能力，而是應(yīng)該順勢趕上大環(huán)境的潮流，解鎖財稅知識、薪酬體系、薪稅務(wù)軟件等等HR新姿勢~