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2020-01-20 09:01:19來源：用考培訓(xùn)網(wǎng)綜合
薪稅師基礎(chǔ)知識有哪些?薪稅師的考試內(nèi)容是什么?下面讓小編來告訴大家吧!
薪稅師課程大綱及考試分值占比：
| 薪稅師考綱及考點分值比 | 考點分值比 |
| 第1章 薪酬管理 | 20% |
| 第2章 社會保險、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識 | 20% |
| 第3章 稅收概論 | 7% |
| 第4章 個人所得稅基礎(chǔ)知識及申報 | 25% |
| 第5章 稅務(wù)審計、社會保險專項審計與薪稅保代理 | 3% |
| 第6章 稅務(wù)行政處罰、稅務(wù)行政復(fù)議、稅務(wù)行政訴訟 | 3% |
| 第7章 薪稅軟件使用實務(wù) | 0% |
| 第8章 薪酬管理相關(guān)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》及《管理會計應(yīng)用指引》基礎(chǔ)知識 | 10% |
| 第9章 薪酬管理體系全流程設(shè)計及實踐 | 12% |
| IFA薪稅師考綱及考點分值比 | 考點分值比 |
| 第一部分 國際會計準(zhǔn)則 | 40% |
| 1、國際會計準(zhǔn)則第12號——所得稅 | 12% |
| 2、國際會計準(zhǔn)則第19號——雇員福利 | 10% |
| 3、國際會計準(zhǔn)則第26號——退休福利計劃的會計和報告 | 10% |
| 4、國際財務(wù)報告準(zhǔn)則第2號——以股份為基礎(chǔ)的支付 | 8% |
| 第二部分 國際稅收 | 40% |
| 1、概述 | 4% |
| 2、境外所得抵免制度 | 8% |
| 3、國際稅收協(xié)定 | 8% |
| 4、國際避稅與反避稅 | 10% |
| 5、國際稅收合作 | 10% |
| 第三部分 國別稅制簡介 | 20% |
| 1、美國稅制 | 6% |
| 2、英國稅制 | 8% |
| 3、一帶一路主要投資國稅制 | 6% |
a) 薪酬管理
b) 社會保險、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識
c) 稅收概論
d) 個人所得稅基礎(chǔ)知識及納稅申報
e) 稅務(wù)審計、社會保險專項審計與薪稅保代理
f) 稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟
g) 薪稅軟件使用實務(wù)
薪稅師線下實務(wù)案例分析：
組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理三者的關(guān)系
稅收籌劃原理及基本方法
人力資源企業(yè)及會計（稅務(wù)）等中介機(jī)構(gòu)及軟件公司薪稅保產(chǎn)品分析
薪酬管理的稅務(wù)風(fēng)險控制
不同納稅主體之間的稅（費）負(fù)差異及納稅（費）實務(wù)
阿米巴模式與敏捷組織的適用原則及納稅（費）實務(wù)
企業(yè)用工模式現(xiàn)狀分析與企業(yè)適用選擇
全日制用工與非全日制用工的區(qū)別及納稅（費）實務(wù)
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別及應(yīng)繳稅（費）差異
勞務(wù)派遣與人力資源服務(wù)外包適用原則及納稅（費）實務(wù)
個人所得稅稅收籌劃方法
工資薪金所得稅收籌劃方法
職工福利費稅收籌劃方法
職工教育經(jīng)費稅收籌劃方法
職工工會經(jīng)費稅收籌劃方法
綜合所得稅收籌劃方法
經(jīng)營所得稅收籌劃方法
利息、股息、紅利稅收籌劃方法
財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得稅收籌劃方法
上市公司股權(quán)激勵方案設(shè)計及納稅實務(wù)
非上市公司股權(quán)激勵方案設(shè)計及納稅實務(wù)
利潤分享計劃方案設(shè)計及納稅實務(wù)
競業(yè)限制補(bǔ)償金、離職補(bǔ)償金及納稅實務(wù)
個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)社會保險轉(zhuǎn)移的相關(guān)規(guī)定
跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會保險的相關(guān)規(guī)定
社會保險之工資總額與個人所得稅及企業(yè)所得稅工資、薪金總額的協(xié)同與差異
社會保險在個人所得稅及企業(yè)所得稅稅前扣除的相關(guān)規(guī)定
薪酬體系設(shè)計原理、流程及方法
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