薪稅師市場分析 考薪稅師的發(fā)展前景怎么樣？

由中國商業(yè)聯(lián)合會、中國商業(yè)會計學(xué)會(國務(wù)院國資委主管)、ATHE(英國高等教育培訓(xùn)認證)適時推出了薪稅師職業(yè)認證證書。那么隨之而來的問題是，薪稅師市場怎么樣?考薪稅師的發(fā)展前景怎么樣?下面是小編為大家搜集整理的資料，歡迎查閱!

為什么說薪稅師值得考？

01 懂財務(wù)的HR 才是好HR

俗話說“人財不分家”，如果HR連基礎(chǔ)的財務(wù)知識都不懂，與業(yè)務(wù)部門溝通時不在一個頻道上，更別談什么公司盈利方式和業(yè)務(wù)模式，這樣的HR會被老板和業(yè)務(wù)部門信賴嗎?隨著企業(yè)的發(fā)展，HR只懂人力資源傳統(tǒng)六大模塊，已經(jīng)越來越難以為企業(yè)提供價值。

人力資源部門人員要想向業(yè)務(wù)合作伙伴(HRBP)轉(zhuǎn)型，具備基本財務(wù)知識是必不可少的，HR需要利用財務(wù)數(shù)據(jù)去說明一些問題。

然而，事實卻是——很多HR普遍都不懂財務(wù)知識!!!

HR要懂業(yè)務(wù)，貼近業(yè)務(wù)一個較好的辦法就是理清錯綜復(fù)雜的數(shù)據(jù)脈絡(luò)，掌握業(yè)務(wù)表象背后的邏輯，與老板及業(yè)務(wù)部門站在同一個頻道溝通思考，將思維觸角探入業(yè)務(wù)深層，這樣的HR才算達到了一定的境界。

02 懂薪酬的財務(wù) 才是好財務(wù)

按照黨中央、國務(wù)院部署，今年12 月10 日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)工作，自2019 年1月1 日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。同時《個人所得稅法修正案草案》也將于2018年8 月27 日進行二次審議。上述事項表明，薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識。

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展及中高收入人群的增加，企業(yè)及個人合規(guī)意識的提升，各級稅務(wù)機關(guān)的征管能力的加強，薪酬方案設(shè)計、稅務(wù)合規(guī)、個人所得稅申報代理等涉稅專業(yè)服務(wù)將獲得大力發(fā)展的機會。

2018年個稅改革催生了一個新的職業(yè)——薪稅師，很多人對薪稅師這一新生職業(yè)還不太了解，“薪稅師”是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。

我們來舉個簡單的例子：

2019年1月起工資薪金的個人所得稅轉(zhuǎn)變?yōu)槔塾嬵A(yù)扣法，一些中等以上收入群體，每月工資沒什么變化，但是每月所交個稅卻逐漸增加。七月份發(fā)工資時候，很多中高層收入者就發(fā)現(xiàn)自己的個稅比以前交的多了，但都搞不懂這是什么原因造成的?

這是因為累計預(yù)扣法是按照一個納稅年度的累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額適用不同的預(yù)扣率，當納稅人累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額超過3.6萬元、14.4萬元、30萬元等臨界點時，“稅率”就會自動跳檔到更高標準來扣除。

如果企業(yè)的薪稅師能夠幫助企業(yè)員工提前計算好累計免稅收入、累計減除費用、累計專項扣除、累計專項附加扣除等可以稅前扣除的費用，那么就可以幫助企業(yè)員工降低一定數(shù)額的稅負。

當然薪稅師的價值可不止如此，的薪稅師精通會計學(xué)、稅務(wù)籌劃學(xué)和人力資源管理學(xué)等知識，不僅可以為企業(yè)和員工節(jié)省大量成本，還可以通過自身的專業(yè)能力為企業(yè)設(shè)計出合理的薪酬管理方案，幫助企業(yè)享受國家稅收政策紅利。

薪稅師的就業(yè)方向：

1、大中型企業(yè)的人力和財務(wù)部門

在我國企業(yè)發(fā)展的過程中，人力成本和稅務(wù)成本一直都是無法回避的問題。國內(nèi)知名社保第三方機構(gòu)51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2018》顯示，有53%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重超過30%，有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達50%以上。

而關(guān)于企業(yè)的稅收成本，天津財經(jīng)大學(xué)教授、稅收李煒光先生做過測算，中國的企業(yè)實際稅負負擔率接近40%。如此重負，如果一個企業(yè)不能合理的規(guī)劃人力成本和稅務(wù)成本，重壓之下，那么企業(yè)的發(fā)展自然是舉步維艱。

所以企業(yè)規(guī)模越大，對這種既懂人力資源，又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強烈，的薪稅師也會越受歡迎。

2、稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)服務(wù)機構(gòu)

稅務(wù)師事務(wù)所是專職從事稅務(wù)代理工作機構(gòu)，隨著稅收制度的逐步完善，稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴大、公民納稅意識和維權(quán)意識的增強，我國涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求必將逐步增長，因此也需要大量的稅務(wù)工作人員加入行業(yè)序列。這無疑為薪稅師的就業(yè)打開了一扇新的大門。

3、人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司，人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動關(guān)系管理，以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理，又懂稅務(wù)籌劃，這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

4、個人創(chuàng)業(yè)

薪稅師在國內(nèi)雖然是個新生行業(yè)，但在國外早已有類似職位，而且從事薪稅服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員也擁有很高的社會地位。隨著我們中、高等收入群體的增加，為精英階層人士提供薪稅服務(wù)的個人薪稅師也將成為一種職業(yè)選擇。的薪稅師不僅可以在企業(yè)工作，也可以選擇個人創(chuàng)業(yè)，不管哪種選擇，在時代浪潮來臨之際，都會是廣闊天地，大有作為。