薪稅師證書有用嗎？都考些什么？

隨著社保入稅，新個人所得稅法的推出，以及配套的相關(guān)新政不斷推出，HR與稅務(wù)的關(guān)系也越來越近，薪稅師也越來越重要，下面來看看薪稅師證書都有什么用吧

CCPA《薪稅師》證書有用嗎？

HR有必要考這個證書嗎?隨著社保入稅，新個人所得稅法以及配套的相關(guān)新政不斷推出，HR與稅務(wù)的關(guān)系也越來越近。以前通常只有負責(zé)薪資的HR或者財務(wù)才會去操作涉及稅務(wù)方面的工作，而現(xiàn)在不僅是負責(zé)招聘、員工關(guān)系，還是培訓(xùn)的HR都開始面臨員工不斷提出的咨詢，甚至有些經(jīng)驗豐富HR也可能對相關(guān)政策和法規(guī)的落實和執(zhí)行感到諸多疑問。如何填報個稅專項附加扣除?個稅為什么不是每個月都一樣了?年終獎計稅的方式可以選擇嗎?年薪12萬以上還需申報嗎?正是在這樣的大背景下，由中國商業(yè)聯(lián)合會、中國商業(yè)會計學(xué)會(國務(wù)院國資委主管)、ATHE(英國高等教育培訓(xùn)認證)適時推出了薪稅師職業(yè)認證證書。

薪稅師證書

CCPA《薪稅師》證書分三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。二級主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等;三級主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。《薪稅師》是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務(wù)運用薪稅師的證書是綜合能力等級考試作為適應(yīng)時代發(fā)展及需要的新證書。因為CCPA解決了傳統(tǒng)財稅類證書不具備的創(chuàng)新力、管理力、執(zhí)行力、溝通力等綜合能力的訓(xùn)練。而這此能力是目前財稅人才轉(zhuǎn)型升級的必需能力。 所以CCPA高級目前已在2018年4月被人力資源和社會保障部列為“專業(yè)技術(shù)知識更新工程的高級研修項目”;同時也被上海市經(jīng)濟和信息化委員會、上海市張江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會確定為創(chuàng)新型企業(yè)CEO及CFO指定培訓(xùn)課程。CCPA初級也與上海財經(jīng)大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、南京審計大學(xué)等多所主流財經(jīng)院校開展合作。

課程體系

薪稅師培訓(xùn)包括在線學(xué)習(xí)、在線測評、線下學(xué)習(xí)三個階段。學(xué)員需參加規(guī)定學(xué)時的管理會計、薪酬管理、稅法、社會保險法、勞動合同法等多項內(nèi)容的學(xué)習(xí)，從而達到在遵守社會保險、個人所得稅、勞動合同法等相關(guān)規(guī)定下，從管理會計角度全面掌握薪酬設(shè)計的基本方法、流程，為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略提供較優(yōu)的人力資源戰(zhàn)略及人力資本協(xié)同方案。

1薪酬管理20課時20課時

2社會保險、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識3稅收概論4個人所得稅基礎(chǔ)知識及納稅申報5稅務(wù)審計、社會保險專項審計與薪稅保代理6稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟7薪稅軟件使用實務(wù)1《企業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新組織變革》2天

課程重點（部分）

《組織及人力資源變革中的薪稅規(guī)劃及風(fēng)險控制》3《個人所得稅法及相關(guān)規(guī)定重點要點解讀》4《社會保險費制度重點解讀》1組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理三者的關(guān)系2稅收籌劃原理及基本方法3不同納稅主體之間的稅(費)負差異及納稅(費)實務(wù)4企業(yè)用工模式與納稅(費)實務(wù)5個人所得稅稅收籌劃方法6企業(yè)股權(quán)激勵體系設(shè)計及納稅實務(wù)7競業(yè)限制補償金、離職補償金及納稅實務(wù)8社會保險特殊性規(guī)定9薪酬體系設(shè)計原理、流程及方法10薪酬管理的稅務(wù)風(fēng)險控制