企業(yè)合規(guī)師適合哪些人報考?

企業(yè)合規(guī)師的發(fā)展前景和機(jī)遇在之前的文章里介紹了很多，大家也都有了初步的認(rèn)識，較近還是有很多小伙伴詢問：正在從事審計類工作，適合報考企業(yè)合規(guī)師嗎?到底能給我?guī)砟男?shí)際的價值呢?企業(yè)合規(guī)師適合哪些人報考?有什么實(shí)際的幫助?

一、怎么理解新職業(yè)“企業(yè)合規(guī)師”?

簡單來理解的話，企業(yè)合規(guī)師的職責(zé)就是幫助企業(yè)在經(jīng)營過程中，規(guī)避各種法律法規(guī)風(fēng)險、實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)營。

主要做什么?

①制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計劃;

②識別、評估合規(guī)風(fēng)險與管理企業(yè)的合規(guī)義務(wù);

③制定并實(shí)施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程;

④開展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調(diào)查，處理合規(guī)舉報;

⑤監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運(yùn)行有效性，開展評價、審計、優(yōu)化等工作;

⑥處理與外部監(jiān)管方、合作方相關(guān)的合規(guī)事務(wù);

⑦開展企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設(shè)。

二、基于具體的工作內(nèi)容來看，企業(yè)合規(guī)師適合哪些人報考?

(1)各級管理人員、合規(guī)管理人員、風(fēng)險管理人員等;

(2)法務(wù)人員、法律從業(yè)者、法學(xué)生等;

(3)從事會計、審計、稅務(wù)、財稅、金融等相關(guān)職業(yè);

(4)對企業(yè)合規(guī)師感興趣或者看好企業(yè)合規(guī)師發(fā)展前景的人群;

從合規(guī)師的職業(yè)定位上看，它特別適合法務(wù)、財務(wù)補(bǔ)全知識能力短板，進(jìn)階為更全面的企業(yè)風(fēng)險管理者。能聯(lián)系上，合規(guī)天然離法務(wù)和財務(wù)更近，知識技能有交叉重疊，又能互相補(bǔ)充，如果一位法務(wù)或財務(wù)擁有完備的企業(yè)合規(guī)知識，那么它就能在工作中發(fā)揮更大的作用。

三、企業(yè)合規(guī)師對個人和企業(yè)有什么實(shí)際幫助?

對企業(yè)來說可以降低風(fēng)險，減少經(jīng)濟(jì)損失。

企業(yè)經(jīng)營不合規(guī)，面臨的后果不僅僅是被監(jiān)管部門問責(zé)，還有可能導(dǎo)致巨額罰款、名譽(yù)受損，受影響的不僅僅是企業(yè)本身，還有員工、客戶與投資人。

在政策的倒逼下，企業(yè)現(xiàn)在必須要在內(nèi)部建立起一套全面的合規(guī)管理體系，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的風(fēng)險問題。

對個人來說合規(guī)專業(yè)人才市場缺口大，會對職業(yè)發(fā)展帶來新機(jī)遇。

目前合規(guī)體系建設(shè)正在加速推進(jìn)，各類大、中小型企業(yè)需要填補(bǔ)在企業(yè)合規(guī)崗這一模塊的空白，人才需求比較大。

薪資待遇高，潛力大。在招聘軟件上了解到，企業(yè)合規(guī)相關(guān)崗位在招聘市場的月薪大多在10K+，如果經(jīng)驗(yàn)豐富可以達(dá)到20-50K不等，還有公司標(biāo)明了15薪的優(yōu)厚待遇引進(jìn)人才。

更多培訓(xùn)課程： 武漢企業(yè)合規(guī)師 更多學(xué)校信息： 武漢江漢優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校 咨詢電話：